Кадровая политика банка и ее особенности (на примере Филиала «Точка» ПАО Банк «ФК Открытие»)

Курсовая работа, 73 страницы, 6 таблиц, 6 рисунков, 4 приложения, 35 источников (публикации 2013-2017 гг.).
Оригинальность работы по данным antiplagiat.ru – 76,9% (проверено 08.09.2017).

Список работ автора

Содержание работы

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики коммерческого банка
    • 1.1. Сущность и значение кадровой политики в современных экономических условиях
    • 1.2. Специфика кадровой политики коммерческого банка
    • 1.3. Проблемные вопросы кадровой политики в коммерческом банке
  • Глава 2. Анализ кадровой политики Филиала «Точка» ПАО Банк «ФК Открытие»
    • 2.1. Характеристика Филиала «Точка» и основных показателей его работы
    • 2.2. Оценка состояния кадров в Филиале «Точка»
    • 2.3. Оценка предпосылок совершенствования кадровой политики в Филиале «Точка»
  • Глава 3. Совершенствование кадровой политики в Филиале «Точка» ПАО Банк «ФК Открытие»
    • 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики
    • 3.2. Прогноз результатов предлагаемых мероприятий
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Объектом исследования является Филиал «Точка» Публичного акционерного общества Банка «Финансовая Корпорация Открытие». Предметом изучения выступает кадровая политика исследуемого структурного подразделения банка.

Целью работы является разработка направлений совершенствования кадровой политики в Филиале «Точка». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность и значение кадровой политики в современных экономических условиях;
  • охарактеризовать специфику кадровой политики коммерческого банка;
  • охарактеризовать проблемные вопросы кадровой политики в коммерческом банке;
  • представить общую характеристику Филиала «Точка» и основных показателей его работы;
  • осуществить оценку состояния кадров в Филиале «Точка»;
  • проанализировать предпосылки совершенствования кадровой политики в Филиале «Точка»;
  • разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Филиале «Точка».

Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и реализации кадровой политики в современных российских банках. Во второй главе осуществлен анализ кадровой политики в Филиале «Точка». В третьей главе на основе проведенного анализа разработаны мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики Филиала «Точка».

В процессе исследования были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом.

Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.), а также метод анкетирования персонала.

Основной практический результат курсовой работы состоит в совершенствовании кадровой политики в Филиале «Точка».

1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

Форма заказа работы

Перепроверьте, пожалуйста, правильность указания адреса, чтобы Вы смогли получить ответ.


Политика в отношении обработки персональных данных

Новые работы

Rambler's Top100