Формирование кадровой политики организации (на примере сети супермаркетов «Копейка»)

Курсовая работа, 79 страниц, 16 таблиц, 8 рисунков, 8 приложения, 29 источников (публикации 2012-2017 гг.). Период анализа – 2014-2016 гг.
Оригинальность работы по данным antiplagiat.ru – 82,08% (проверено 12.09.2017).

Содержание работы

  • Введение
  • 1. Теоретические основы формирования кадровой политики в современной организации
    • 1.1. Сущность понятия «кадровая политика организации»
    • 1.2. Анализ практики разработки кадровой политики в развитых странах
    • 1.3. Цели, типы и этапы формирования кадровой политики
  • 2. Практические аспекты формирования и реализации кадровой политики в сети супермаркетов «Копейка»
    • 2.1. Общая характеристика сети супермаркетов «Копейка»
    • 2.2. Анализ системы управления персоналом сети супермаркетов «Копейка»
    • 2.3. Оценка кадровой политики организации
  • 3. Направления совершенствования кадровой политики в сети супермаркетов «Копейка»
    • 3.1. Совершенствование состава социального пакета в организации
    • 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Объектом исследования является Публичное акционерное общество «Копейка» (ПАО «Копейка»). Предметом изучения выступает кадровая политика исследуемой компании.

Целью работы является разработка направлений совершенствования кадровой политики в ПАО «Копейка». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность понятия «кадровая политика организации»;
  • осуществить анализ практики разработки кадровой политики в развитых странах;
  • охарактеризовать цели, типы и этапы формирования кадровой политики;
  • осуществить анализ системы управления персоналом сети супермаркетов «Копейка»;
  • провести оценку кадровой политики сети супермаркетов «Копейка»;
  • предложить направления совершенствования кадровой политики в сети супермаркетов «Копейка».

Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и реализации кадровой политики в современных российских организациях. Во второй главе осуществлен анализ кадровой политики в ПАО «Копейка». В третьей главе на основе проведенного анализа разработаны мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики ПАО «Копейка».

В процессе исследования были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом.

Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.), а также метод анкетирования персонала.

Основной практический результат курсовой работы состоит в совершенствовании кадровой политики на основе разработки системы льгот и компенсаций в ПАО «Копейка».

1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Форма заказа работы

Перепроверьте, пожалуйста, правильность указания адреса, чтобы Вы смогли получить ответ.


Политика в отношении обработки персональных данных

Рекомендуем ознакомиться

Rambler's Top100