Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере ООО «Спецпроект»)

Курсовая работа, 59 страниц, 5 таблиц, 2 рисунка, 1 приложение, 23 источника (публикации 2008-2015 гг.). Период анализа – 2014-2016 гг.
Оригинальность работы по данным antiplagiat.ru – 61,7% (проверено 15.09.2017).

Содержание работы

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации
    • 1.1. Сущность управления персоналом: эволюция и современные подходы
    • 1.2. Учет этапа жизненного цикла в системе управления персоналом
    • 1.3. Анализ современных технологий управления численностью персонала организации, применимых на разных стадиях жизненного цикла
  • 2. Практика применения современных технологий управления персоналом в ООО «Спецпроект»
    • 2.1. Общая характеристика организации и ее основных технико-экономических показателей
    • 2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в организации
    • 2.3. Анализ практики и проблем высвобождения персонала в организации
  • 3. Разработка организационного проекта по формированию и внедрению системы высвобождения персонала ООО «Спецпроект»
    • 3.1. Применение аутплейсмента при высвобождении персонала
    • 3.2. Разработка программы опережающего обучения высвобождающихся работников ООО «Спецпроект»
    • 3.3. Обоснование социальной и экономической эффективности проектных предложений
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение 1. Отчетность ООО «Спецпроект»

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (ООО «Спецпроект»). Предметом исследования является специфика управления персоналом ООО «Спецпроект» с учетом стадии жизненного цикла организации.

Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию управления персоналом ООО «Спецпроект» с учетом стадии жизненного цикла организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность управления персоналом в точки зрения эволюции современных подходов;
  • проанализировать принципы учета этапа жизненного цикла в системе управления персоналом;
  • осуществить анализ современных технологий управления численностью персонала организации, применимых на разных стадиях жизненного цикла;
  • представить общую характеристику ООО «Спецпроект»;
  • осуществить анализ практики управления персоналом в ООО «Спецпроект»;
  • оценить эффективность и выявить проблемы управления персоналом в ООО «Спецпроект»;
  • обосновать предложения по совершенствованию управления персоналом в ООО «Спецпроект».

Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

Теоретической базой исследования являются материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом. Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.), а также метод анкетирования персонала.

1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Форма заказа работы

Перепроверьте, пожалуйста, правильность указания адреса, чтобы Вы смогли получить ответ.


Политика в отношении обработки персональных данных

Рекомендуем ознакомиться

Rambler's Top100