Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии

Курсовая работа, 71 страница, 15 таблиц, 2 рисунка, 5 приложений, 22 источника (публикации 2009-2016 гг.). Период анализа – 2014-2016 гг.
Оригинальность работы по данным antiplagiat.ru – 62,48% (проверено 15.09.2017).

Содержание работы

  • Введение
  • 1. Теоретические основы совершенствования системы стимулирования и оплаты труда на предприятии
    • 1.1. Сущность стимулирования труда на современных предприятиях
    • 1.2. Влияние стимулирования персонала на конкурентоспособность организаций
    • 1.3. Оплата труда в системе стимулирования персонала
  • 2. Анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп»
    • 2.1. Общая характеристика организации и основных показателей ее деятельности
    • 2.2. Анализ кадрового состава ООО «Еврогрупп»
    • 2.3. Оценка практики стимулирования персонала организации
  • 3. Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп»
    • 3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала организации
    • 3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Еврогрупп». Предметом исследования является система стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп».

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда ООО «Еврогрупп». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность стимулирования труда на современных предприятиях;
  • проанализировать специфику влияния стимулирования персонала на конкурентоспособность организаций;
  • изучить особенности оплаты труда в системе стимулирования персонала;
  • осуществить анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп»;
  • предложить мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп».

Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в работах зарубежных и отечественных авторов, посвященных проблемам стимулирования труда.

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач. Важным аспектом представленного исследования является применение таких общенаучных методов как группировка, сравнение, анализ, синтез, а также статистических методов обработки информации.

Информационная основа исследования – федеральные законы РФ, аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные и научных и периодических изданиях, данные отчетности ООО «Еврогрупп».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе раскрыты теоретические основы совершенствования системы стимулирования и оплаты труда на предприятии. Во второй главе осуществлен анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп». В третьей главе обоснованы мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Еврогрупп».

В этой работе есть следующие таблицы:

  • Таблица 1 – Экономические показатели работы ООО «Еврогрупп»
  • Таблица 2 – Анализ показателей платежеспособности ООО «Еврогрупп»
  • Таблица 3 – Анализ финансовой устойчивости ООО «Еврогрупп»
  • Таблица 4 – Анализ финансовых результатов ООО «Еврогрупп»
  • Таблица 5 – Показатели рентабельности предприятия в 2014-2016 гг.
  • Таблица 6 – Вопросы для проведения диагностики эффективности деятельности ООО «Еврогрупп»
  • Таблица 7 – Состав и структура численности работников организации по уровню образования за 2014-2016 г.
  • Таблица 8 – Состав и структура численности работников организации по полу и возрасту за 2014-2016 гг.
  • Таблица 9 – Сводные значения индексов удовлетворенности на основе трех измерения на протяжении 2-х месяцев
  • Таблица 10 – Ранжирование факторов по степени удовлетворенности
  • Таблица 11 – Результаты обработки анкет
  • Таблица 12 – Результаты анкетирования по категории «мотиваторы», в процентах
  • Таблица 13 – Результаты анкетирования по категории «удовлетворенность работой», в процентах
  • Таблица 14 – Результаты анкетирования по категории «возможность повышения квалификации», в процентах
  • Таблица 15 – Результаты по категории «продвижение по службе», в процентах

В этой работе есть следующие рисунки:

  • Рисунок 1 – Приемы мотивации персонала ООО «Еврогрупп»
  • Рисунок 2 – Программа тренинга торгового персонала

Фрагменты работы

1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

Форма заказа работы

Перепроверьте, пожалуйста, правильность указания адреса, чтобы Вы смогли получить ответ.


Политика в отношении обработки персональных данных

Рекомендуем ознакомиться

Rambler's Top100