По горизонтали
- Умение, выработанное упражнениями, привычкой.
- Понятие, указывающее на способность живых существ производить спонтанные движения и изменяться под воздействием внешних или внутренних стимулов-раздражителей.
- Воздействие на знания, навыки, поведение с целью решения конкретных задач организации.
- Разновидность неформальных групп в рамках формальной организации, характеризующаяся преобладанием либо внеорганизационных интересов, либо корпоративной замкнутостью.
- Научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственных условиях.
- Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
- Первичный элемент в организационной структуре управления, определяемый задачами, правами и обязанностями и обусловленный формами разделения труда в системе управления.
- Навыки в каком-нибудь деле, опыт.
- Распределение ресурсов, задач и властных полномочий в пространстве (в подразделениях организации) для достижения целей организации.
- Процесс сравнения и последующего решения, обеспечивающий достижение поставленных целей.
- Ситуация острого дефицита времени при высокой "цене вопроса", которого касается деятельность; работа в такой ситуации.
- Конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.
- Характеристики отдельного человека и его поведения, которые сгруппированы таким образом, что отражают уникальный характер приспособления данного лица к окружающей среде.
- Подпись, подтверждающая факт ознакомления должностного лица с документом.
- Наемный управляющий, специалист по менеджменту.
- Образ товара, сходство, отражение, представление о чем-либо, социально-психологическое явление, тесно связанное с экономикой товарного рынка.
- Прямое и/или косвенное воздействие на людей (индивидуумы, группы), вызывающее изменение их поведения.
- Белый лист с частично напечатанным текстом и пробелами, которые заполняются актуальной информацией.
- Линия связи, коммуникации; устройство для передачи информации.
|
|
По вертикали
- Замысел какого-то мероприятия (события), описание замысла и план его реализации.
- Конторский служащий.
- Лидер школы научного управления, разработчик методов исследования рабочих операций.
- Представление информации (задач, сроков, справочных данных, и т.п.), позволяющее легко видеть всю совокупность значимых элементов и их взаимосвязи; дающее таким образом возможность эффективно принимать решения при просмотре этой информации.
- Самостоятельность социальных организаций, заключающаяся в реальной возможности и праве самостоятельно, под свою ответственность, решать важные вопросы своей жизнедеятельности и принимать управленческие решения для достижения конечных результатов.
- Система управления, при которой одному лицу принадлежит неограниченная верховная власть.
- Появление у фирмы новых направлений деятельности, ориентированных на новые рынки.
- Органайзер, основным элементом которого является система бланков планирования на календарный год (как правило одна страница на день либо один разворот на неделю).
- Приемы эффективного сообщения точки зрения одного человека другим.
- Побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо.
- Лидер школы человеческих отношений, исследователь неформальных отношений в организациях.
- Выбор альтернативы.
- Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение.
- Уровень неопределенности в предсказании результата.
|
По вертикали: 1 – проект, 3 – клерк, 4 – Гилберт, 6 – обзор, 8 – самоуправление, 11 – автократия, 13 – диверсификация, 15 – ежедневник, 16 – убеждение, 17 – мотив, 18 – Фолетт, 20 – решение, 27 – ниша, 28 – риск.
По горизонтали: 2 – навык, 5 – активность, 7 – обучение, 9 – клика, 10 – норма, 12 – труд, 14 – должность, 16 – умение, 19 – структура, 21 – оценка, 22 – аврал, 23 – цели, 24 – личность, 25 – виза, 26 – менеджер, 29 – имидж, 30 – влияние, 31 – бланк, 32 – канал.
