Что подразумевает железный закон заработной платы?

Банковские операции
Биржевая деятельность
Инновационный менеджмент
Инвестиционный менеджмент
История менеджмента
История экономических учений
Логистика
Маркетинг
Международная инвестиционная
деятельность

Международная экономика
Менеджмент
Научные исследования
Общая теория финансов
Оценочная деятельность
Производственный менеджмент
Рынок драгоценных металлов
Рынок ценных бумаг
Статистика
Стратегический менеджмент
Страхование
Техника и технологии
Управление в отраслях
Управление качеством
Управление персоналом
Управление рисками
Управление экономикой
Учет и аудит
Финансовый анализ
Финансовый менеджмент
Финансы предприятия
Экономика предприятия
Экономическая безопасность
Экономическая политика
Экономическая теория

Более 1800 задач с решениями по экономическим дисциплинам:
банковское дело, инвестиционный менеджмент, макроэкономика, маркетинг, микроэкономика, менеджмент, рынок ценных бумаг, учет и аудит, финансовая математика, финансовый менеджмент, экономика предприятия, экономическая теория и др.

Железный закон заработной платы – закон, согласно которому размер заработной платы определяется стоимостью минимума средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Данный закон сформулирован немецким ученым Ф. Лассалем. Сначала исходные позиции данного закона обосновал В. Петти, развили их французский экономист А. Тюрго (объяснял железный закон заработной платы избытком предложения труда по сравнению со спросом на нее), классики буржуазной политической экономии – А. Смит и Д. Рикардо. В то же время А. Смит утверждал, что в обществе, которое богатеет, заработная плата должна расти. Рикардо считал, что с развитием капитализма номинальная заработная плата может расти, однако реальная заработная плата имеет тенденцию оставаться на уровне минимума средств существования. Такую тенденцию, по его мнению, может ослабить борьба рабочего класса.

Железный закон заработной платы воспроизводит в основных чертах теорию минимума средств существования. Исходя из требований этого закона, Лассаль считал нецелесообразным борьбу рабочего класса за повышение заработной платы. Основными недостатками сформулированного Лассалем закона являются: игнорирование закона роста потребностей, рост стоимости, а следовательно, и цены рабочей силы, влияния организованной борьбы рабочих (на что обращал внимание Г. Туган-Барановский в социальной теории заработной платы), а также то, что действие такого закона противоречит требованиям закона спроса и предложения, пропорционального развития и др.

Банковские операции    Биржевая деятельность    Инновационный менеджмент    Инвестиционный менеджмент    История менеджмента    История экономических учений    Логистика    Маркетинг    Международная инвестиционная деятельность    Международная экономика    Менеджмент    Научные исследования    Общая теория финансов    Оценочная деятельность    Производственный менеджмент    Рынок драгоценных металлов    Рынок ценных бумаг    Статистика    Стратегический менеджмент    Страхование    Техника и технологии    Управление в отраслях    Управление качеством    Управление персоналом    Управление рисками    Управление экономикой    Учет и аудит    Финансовый анализ    Финансовый менеджмент    Финансы предприятия    Экономика предприятия    Экономическая безопасность    Экономическая политика    Экономическая теория
Руна