Наличие актуальной версии отчета (2022-2024 гг.) можно проверить в сообществе
Факторы и резервы роста производительности труда и снижения трудоемкости работ
Результатом процесса труда выступает количество созданного продукта в этом процессе. Для оценки эффективности труда используют показатель производственного труда.
Его повышение означает экономию или же снижение затрат труда на производство единицы продукции. Различают производительность общественного труда и живого труда.
Производительность общественного труда – определяется в целом по народному хозяйству страны, количеством национального дохода в денежном измерении. Производиться в расчете на одного работника материального производства в единицу времени, обычно за 1 год.
Производительность живого труда – определяется количеством выпущенной или же запланированной к выпуску продукции на единицу времени.
Производительность труда может измеряться в стоимостном выражении, натуральном, в условно-натуральных единица измерения (15-ти сильные тракторы, 4-х осные вагоны, консервы в условных банках, а также в трудовом выражении (по видам трудоемкости продукции в норм/часах).
В угольной промышленности используются следующие показатели производительности труда:
- Производительность труда рабочего очистного забоя на выход.
- Среднемесячная производительность труда рабочих по добыче.
- Среднемесячная производительность труда работников ППП.
- Среднемесячная производительность труда проходчиков.
- Производительность труда проходчиков на выход.
Величина обратная производительности труда – называется трудоемкостью работ, продукции.
В угольной промышленности трудоемкость добычи угля оценивается на каждую тыс. тонн добычи.
Возможность обеспечения дальнейшего роста производительности труда связана с необходимостью выявления и анализа факторов, влияющих на ее изменение. Производительность труда – это итоговый показатель, оценивающий эффективность труда, и ее уровень формируется в результате совокупного воз действия ряда факторов. Под ними подразумеваются причины и условия, оказывающие существенное влияние на изменение уровня производительности труда.
Все факторы, обусловливающие эффективность труда и оказывающие влияние на уровень и рост его производительности в горной промышленности, можно подразделить на следующие группы:
- Природные и климатические факторы. К ним относятся горно-геологические условия залегания полезных ископаемых и связанные с этим условия их добычи; климатические условия эксплуатации. В числе горно-геологических условий: глубина залегания полезного ископаемого, газо- и водообильность, мощность пластов и залежей; крепость вмещающих пород, качество полезного ископаемого, величина коэффициента вскрыши, структура пласта (залежи) и др.
- Факторы, определяющие структурные сдвиги в производстве. В числе этих факторов – изменения в соотношении размеров добычи открытым и подземным способами, а также изменения удельного веса добычи полезного ископаемого различными предприятиями, отдельными районами и бассейнами страны.
- Технические и технологические факторы. В их числе комплексная механизация и автоматизация производства, внедрение нового и модернизация действующего оборудования, совершенствование применяемой технологии, использование более эффективных материалов и видов крепления горных выработок. В эту группу также входят такие факторы, как ввод в эксплуатацию новых горнодобывающих предприятий, реконструкция и переоснащение действующих, оптимизация горнотехнических параметров разработки месторождения и т.п.
- Организационные факторы. К ним относятся мероприятия в области совершенствования управления предприятием, организации производства и труда, концентрации, специализации и комбинирования производства и т.п.
- Социально-экономические факторы. Под ними подразумевается повышение общеобразовательного, культурного и профессионального уровня сокращение текучести кадров и др.