Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда делится на три части:

  1. Фонд основной заработной платы.
  2. Фонд дополнительной заработной платы.
  3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.

Другие компенсационные поощрительные выплаты:

  1. вознаграждения по итогам работы за год;
  2. премия по специальным системам и положениям;
  3. компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.

Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.

Что такое бестарифная система оплаты труда?

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.

При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.

В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Доплаты и надбавки

  1. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).
  2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
  3. Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно.
  4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.
  5. Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.
  6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка).
  7. Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере).
  8. Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой).
  9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.
  10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.
  11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

В систему премирования входят следующие элементы:

  • общие положения;
  • показатели и условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры и источники премирования;
  • периодичность начисления премий;
  • экономическое обоснование системы премирования.

Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Новые работы

Rambler's Top100