Наличие актуальной версии отчета (2022-2024 гг.) можно проверить в сообществе
Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда делится на три части:
- Фонд основной заработной платы.
- Фонд дополнительной заработной платы.
- Другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.
Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.
Другие компенсационные поощрительные выплаты:
- вознаграждения по итогам работы за год;
- премия по специальным системам и положениям;
- компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.
Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.
Что такое бестарифная система оплаты труда?
Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.
При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.
В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ.
Доплаты и надбавки
- Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).
- Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
- Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно.
- Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.
- Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.
- Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка).
- Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере).
- Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой).
- Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.
- Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.
- Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.
Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.
В систему премирования входят следующие элементы:
- общие положения;
- показатели и условия премирования;
- круг премируемых работников;
- размеры и источники премирования;
- периодичность начисления премий;
- экономическое обоснование системы премирования.
Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.