Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда делится на три части:

1. Фонд основной заработной платы.
2. Фонд дополнительной заработной платы.
3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.

Другие компенсационные поощрительные выплаты:

1. вознаграждения по итогам работы за год;
2. премия по специальным системам и положениям;
3. компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.

Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.

Что такое бестарифная система оплаты труда?

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.

При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.

В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Доплаты и надбавки

1. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).
2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3. Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно.
4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.
5. Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.
6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка).
7. Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере).
8. Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой).
9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.
10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.
11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

В систему премирования входят следующие элементы:

• общие положения;
• показатели и условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры и источники премирования;
• периодичность начисления премий;
• экономическое обоснование системы премирования.

Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.