По горизонтали
- Группа людей, в которой все участники преданы единой цели и делу, считают себя в равной степени ответственными за него.
- Активная форма обучения, предполагающая отработку поведения или приобретение определенных навыков в какой-либо ситуации.
- Совместная работа нескольких фирм для победы на рынке против других конкурентов, обычно выгодна всем участникам за счет эффекта синергии.
- Руководитель, организующий работу коллектива, производства.
- Измеримый ресурс, допускающий осуществление по отношению к нему операций распределения, обмена, структурирования, "конвертации" в другие ресурсы (напр. деньги, информацию, энергию).
- Представление о фирме в достаточно далеком будущем.
- Метод получения необходимой информации на основе вербальной коммуникации.
- Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение.
- Элемент системы, в качестве которого может выступать организация, структурное подразделение или отдельный работник.
- Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.
- Автор первой формулировки принципа специализации.
- Лидер школы человеческих отношений, исследователь неформальных отношений в организациях.
- Научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственных условиях.
- Текстовой документ, отражающий, как правило, план работы с точными показателями норм и времени выполнения.
- Информация, передаваемая по неформальным каналам сообщения.
- Процедура замены не прошедшего испытательный срок кандидата.
- Источники и предпосылки получения необходимых людям материальных и духовных благ, которые можно реализовать при существующих технологиях и социально-экономических отношениях.
|
|
По вертикали
- Достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних обстоятельств, не зависящих от наших воздействий.
- Наемный управляющий, специалист по менеджменту.
- Конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.
- Инструмент исследования, состоящий из перечня вопросов и обеспечивающий относительно быстрый сбор информации о рынке (опрос потребителей и др.), о выполняемой работе (опрос на рабочих местах с целью сбора информации для составления должностной инструкции и др.).
- Совместное выполнение управленческих функций коллегиальным органом управления.
- Поведение человека, соответствующее определенным организационным требованиям.
- Подпись, подтверждающая факт ознакомления должностного лица с документом.
- Собирательное понятие для обозначения ряда неадекватных личностных установок при реализации руководителем своих властных полномочий.
- Определенная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом, в заранее ограниченные сроки.
- Материальное изделие, предлагаемое рынку с целью его приобретения, использования или приобретения. Любой объект купли-продажи.
- Конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению.
- Выбор альтернативы.
- Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т.д.
- Краткое описание уровня квалификации, опыта и жизненных интересов кандидата на рабочее место.
- Достижение высокого результата, обусловленное как высокой эффективностью наших действий, так и удачным стечением обстоятельств.
|
По вертикали: 1 – удача, 3 – менеджер, 4 – цели, 6 – анкета, 8 – коллегиальность , 10 – дисциплина, 11 – виза, 12 – псевдоавторитет , 18 – задача, 19 – товар, 22 – стандарты, 24 – решение, 25 – лидер, 27 – резюме, 28 – успех.
По горизонтали: 2 – команда, 5 – тренинг, 7 – альянс, 9 – организатор, 11 – время, 13 – видение, 14 – беседа, 15 – ниша, 16 – звено, 17 – стиль, 20 – Платон, 21 – Фолетт, 23 – норма, 26 – график, 29 – слухи, 30 – реплейсмент, 31 – ресурсы.
