По горизонтали:
- Побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо
- Руководитель низового звена, непосредственно контролирующий деятельность рядовых исполнителей
- Правовое положение, состояние
- Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации
- Предписанная работа, серия рабочих функций, которые должны быть завершены в определенной форме в рамках ограниченного периода времени
- Любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающее смысл послания
- Краткое описание уровня квалификации, опыта и жизненных интересов кандидата на рабочее место
- Белый лист с частично напечатанным текстом и пробелами, которые заполняются актуальной информацией
- Активная форма обучения, предполагающая отработку поведения или приобретение определенных навыков в какой-либо ситуации
- Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение
- Ситуация, взятая из практики для обучения в процессе изучения той или иной дисциплины с целью отработки методики анализа, разработки и принятия решений
- Влияние, основанное на свойствах личности руководителя или его способности привлекать сторонников
- Разновидность неформальных групп в рамках формальной организации, характеризующаяся преобладанием либо внеорганизационных интересов, либо корпоративной замкнутостью
- Конторский служащий
- Собирательное понятие для обозначения ряда неадекватных личностных установок при реализации руководителем своих властных полномочий
- Совместная работа нескольких фирм для победы на рынке против других конкурентов, обычно выгодна всем участникам за счет эффекта синергии
- Процесс изменения, развития
- Информация на материальном носителе, имеющая юридическую силу
- Научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственных условиях
- Конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе
- Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме, для достижения целей, также представленных количественно
|
|
По вертикали:
- Метод получения необходимой информации на основе вербальной коммуникации
- Перемещение работника между различными трудовыми операциями
- Совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного опроса, предприятия, учреждения и организации
- Наука об оптимуме, изучающая оптимальность соотношений между различными факторами в бизнесе
- Тенденция руководителя благоприятствовать отдельным подчиненным или подразделениям в процессе их восприятия, оценки и действий в отношении них
- Побуждение к действию, побудительная причина
- Создание атмосферы, условий и возможностей заинтересованности человека в достижении определенного качества своей деятельности
- Научно обоснованная гипотеза о вероятном будущем состоянии экономической системы и экономических объектов и характеризующие это состояние показатели
- Информация, передаваемая по неформальным каналам сообщения
- Конкретные краткосрочные стратегии
- Широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
- Ситуация острого дефицита времени при высокой "цене вопроса", которого касается деятельность; работа в такой ситуации
- Самостоятельность социальных организаций, заключающаяся в реальной возможности и праве самостоятельно, под свою ответственность, решать важные вопросы своей жизнедеятельности и принимать управленческие решения для достижения конечных результатов
- В двухфакторной теории Герцберга это факторы мотивации, которые в отличие от гигиенических факторов проистекают из сущности самой работы
- Автор первой формулировки принципа специализации
- Единство процессов отбора и систематизации поступающей из окружения информации, каждый из которых осуществляется как в соответствии с общими закономерностями, так и под влиянием индивидуальных особенностей личности
- Система управления процессом достижения конечных целей и результатов деятельности фирмы
- Процесс сравнения и последующего решения, обеспечивающий достижение поставленных целей
- Постоянный состав сотрудников определенного учреждения, предприятия, организации
- Основной структурный компонент деятельности; представляет собой произвольную, преднамеренную опосредованную активность, направленную на достижение осознаваемой цели
- Уровень неопределенности в предсказании результата
- Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т.д.
- Достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних обстоятельств, не зависящих от наших воздействий
- Менеджмент-… - Исследование всех аспектов деятельности организации в целях разработки рекомендаций по изменению практики управления и выявлению сфер деятельности, в которых имеются наибольшие возможности сокращения расходов издержек производства
|
