Кроссворд ОМ-24 (основы менеджмента)

Кроссворд по менеджменту (№24)

По горизонтали:

  1. Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
  2. Метод получения необходимой информации на основе вербальной коммуникации
  3. Образ товара, сходство, отражение, представление о чем-либо, социально-психологическое явление, тесно связанное с экономикой товарного рынка
  4. Вид товарной стратегии, в соответствии с которой предприятие расширяет число производимых продуктов
  5. Единство процессов отбора и систематизации поступающей из окружения информации, каждый из которых осуществляется как в соответствии с общими закономерностями, так и под влиянием индивидуальных особенностей личности
  6. Инструмент исследования, состоящий из перечня вопросов и обеспечивающий относительно быстрый сбор информации о рынке (опрос потребителей и др.), о выполняемой работе (опрос на рабочих местах с целью сбора информации для составления должностной инструкции и др.)
  7. … руководства - принадлежность руководителя к одному из трех основных значений общего "континуума управления" - высшему, среднему или низовому
  8. Совокупность взаимосвязанных ресурсов и деятельности, которая преобразует входящие элементы в выходящие
  9. Линия связи, коммуникации; устройство для передачи информации
  10. Текстовой документ, отражающий, как правило, план работы с точными показателями норм и времени выполнения
  11. Условная характеристика, отражающая степень удовлетворенности субъекта результатом деятельности
  12. Умение, выработанное упражнениями, привычкой
  13. Конторский служащий
  14. Собирательное понятие для обозначения ряда неадекватных личностных установок при реализации руководителем своих властных полномочий
  15. Намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения
  16. Конкретные краткосрочные стратегии
  17. Процесс порождения нового знания, протекающий без осознанного контроля за ним со стороны субъекта, в силу чего результат данного процесса носит характер непосредственного усмотрения
  18. Ситуация, взятая из практики для обучения в процессе изучения той или иной дисциплины с целью отработки методики анализа, разработки и принятия решений
  19. Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение
  20. Согласие, характеризующееся отсутствием возражений по существенным вопросам в процессе принятия документа у большинства заинтересованных сторон
  21. Постоянный состав сотрудников определенного учреждения, предприятия, организации
  22. Эффект … - явление "отраженного воздействия", когда управленческие влияния на исполнителя (или группу) порождают аналогичные по содержанию, но часто более сильные ответные действия с их стороны
  23. Широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
  24. Конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе
  25. Эффект … - тенденция давать обобщенную и одинаковую оценку всем параметрам ситуации или личности без их критической дифференциации; может быть либо преувеличенно позитивной, либо негативной

По вертикали:

  1. Измеримый ресурс, допускающий осуществление по отношению к нему операций распределения, обмена, структурирования, "конвертации" в другие ресурсы (напр. деньги, информацию, энергию)
  2. Разновидность неформальных групп в рамках формальной организации, характеризующаяся преобладанием либо внеорганизационных интересов, либо корпоративной замкнутостью
  3. Достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних обстоятельств, не зависящих от наших воздействий
  4. Тип организации, для которой характерно специализированное распределение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, показатели оценки работы, принципы найма, основывающиеся на компетенции работника
  5. Приспособление системы к изменениям внешней среды без изменения основных системных характеристик
  6. Представление объекта, системы или идеи в некоторой форме, отличной от самой целостности
  7. Побуждение к действию, побудительная причина
  8. Совместная работа нескольких фирм для победы на рынке против других конкурентов, обычно выгодна всем участникам за счет эффекта синергии
  9. Совокупность качеств личности, определяющих ее реагирование на жизненные обстоятельства
  10. Запасы по срокам и ресурсам, закладываемые при планировании
  11. Отношение работника к организации, когда он: разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности; стремится оставаться в организации, и сохраняет данное стремление даже тогда, когда это может быть для него невыгодно; готов не только стараться для организации, но и, если надо, принести в жертву организационным интересам свои личные
  12. Элемент системы, в качестве которого может выступать организация, структурное подразделение или отдельный работник
  13. Царь, с именем которого связано начало использования письменных документов для контроля
  14. Операция, входящая во всякую целенаправленную деятельность и состоящая в целевом сужении множества допустимых альтернатив (обычно, если позволяют условия, - до одной альтернативы)
  15. Информация на материальном носителе, имеющая юридическую силу
  16. Сосредоточение чего-либо в одном месте, в одних руках, в одном центре
  17. Точка зрения, с которой рассматривается предмет, явление, понятие
  18. Руководитель низового звена, непосредственно контролирующий деятельность рядовых исполнителей
  19. Любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающее смысл послания
  20. Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации
  21. Система норм нравственного поведения человека, какого-либо класса, общественной или профессиональной группы
  22. Менеджмент-… - Исследование всех аспектов деятельности организации в целях разработки рекомендаций по изменению практики управления и выявлению сфер деятельности, в которых имеются наибольшие возможности сокращения расходов издержек производства
  23. Ситуация острого дефицита времени при высокой "цене вопроса", которого касается деятельность; работа в такой ситуации

Скачать ответы для кроссворда

Банковские операции    Биржевая деятельность    Инновационный менеджмент    Инвестиционный менеджмент    История менеджмента    История экономических учений    Логистика    Маркетинг    Международная инвестиционная деятельность    Международная экономика    Менеджмент    Научные исследования    Общая теория финансов    Оценочная деятельность    Производственный менеджмент    Рынок драгоценных металлов    Рынок ценных бумаг    Статистика    Стратегический менеджмент    Страхование    Техника и технологии    Управление в отраслях    Управление качеством    Управление персоналом    Управление рисками    Управление экономикой    Учет и аудит    Финансовый анализ    Финансовый менеджмент    Финансы предприятия    Экономика предприятия    Экономическая безопасность    Экономическая политика    Экономическая теория
Руна