Кроссворд ОМ-34 (основы менеджмента)

Кроссворд по менеджменту (№34)

По горизонтали:

  1. Служебное помещение, офис; административная часть предприятия, организации
  2. Повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату
  3. Логистическая … - линейно упорядоченное множество предприятий и организаций, которые связывают потребителя с производителем и осуществляют логистические операции по доставке внешнего материального потока от одной микрологистической системы (производиетля) к другой (потребителю)
  4. Совместная работа нескольких фирм для победы на рынке против других конкурентов, обычно выгодна всем участникам за счет эффекта синергии
  5. Элемент системы, в качестве которого может выступать организация, структурное подразделение или отдельный работник
  6. Замысел какого-то мероприятия (события), описание замысла и план его реализации
  7. Надпись должностного лица на документе, означающая, что он ознакомлен с документом
  8. Лидер школы человеческих отношений, исследователь неформальных отношений в организациях
  9. Любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающее смысл послания
  10. Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение
  11. Изучение психологических аспектов поведения работников, выявление их мотиваций и предпочтений
  12. Лицо, пользующееся услугами учреждения, организации, предприятия, постоянные покупатели, заказчики
  13. … руководства - принадлежность руководителя к одному из трех основных значений общего "континуума управления" - высшему, среднему или низовому
  14. Логистическая … - множество элементов логистической системы взаимосвязанных между собой по материальным и сопутствующим им информационным и финансовым потокам
  15. Система норм нравственного поведения человека, какого-либо класса, общественной или профессиональной группы
  16. Намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения
  17. Запасы по срокам и ресурсам, закладываемые при планировании
  18. Побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо
  19. Разновидность неформальных групп в рамках формальной организации, характеризующаяся преобладанием либо внеорганизационных интересов, либо корпоративной замкнутостью
  20. Белый лист с частично напечатанным текстом и пробелами, которые заполняются актуальной информацией
  21. Двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние
  22. Цель, вызывающую у членов организации состояние устремленности к чему-то
  23. Общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, куда будут использованы ограниченные ресурсы (человека, организации)
  24. Конкретные краткосрочные стратегии
  25. Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме, для достижения целей, также представленных количественно
  26. Указания, что следует делать в конкретной ситуации
  27. Конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время
  28. Процесс проверки того, как данная организация осуществляет свои цели, и корректировка ее действий

По вертикали:

  1. Ситуация, взятая из практики для обучения в процессе изучения той или иной дисциплины с целью отработки методики анализа, разработки и принятия решений
  2. Точка зрения, с которой рассматривается предмет, явление, понятие
  3. Внимание к чувствам других людей
  4. Конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе
  5. Основной структурный компонент деятельности; представляет собой произвольную, преднамеренную опосредованную активность, направленную на достижение осознаваемой цели
  6. Автор первой полной теории менеджмента
  7. Совокупность средств, процессов, операций, методов, с помощью которых входящие в производство элементы преобразуются в выходящие; охватывает машины, механизмы и инструменты, навыки и знания
  8. Измеримый ресурс, допускающий осуществление по отношению к нему операций распределения, обмена, структурирования, "конвертации" в другие ресурсы (напр. деньги, информацию, энергию)
  9. … управления - иерархия основных типов руководящих должностей, включающая три основных уровня управления - руководителей высшего, среднего и низового звена
  10. Инженерно-консультационные услуги, обособленные в самостоятельную сферу деятельности; комплекс услуг коммерческого характера по подготовке и обеспечению процесса производства и реализации продукции, по обслуживанию строительства и эксплуатации промышленных, инфраструктурных, сельскохозяйственных, др. объектов
  11. Ситуация острого дефицита времени при высокой "цене вопроса", которого касается деятельность; работа в такой ситуации
  12. Составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, таким образом комбинирующий труд, выполняемый индивидами или группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, что обеспечиваются наилучшие каналы эффективного, систематического, позитивного и скоординированного приложения знаний работников
  13. Согласие, характеризующееся отсутствием возражений по существенным вопросам в процессе принятия документа у большинства заинтересованных сторон
  14. Процесс интенсификации мотивов индивидуума или их группы с целью активизации их действий по принятию решения об удовлетворении какой-то потребности
  15. Один из регулятивных процессов, содержанием которого является мониторинг за ходом и промежуточными результатами индивидуальной деятельности
  16. Совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав
  17. Характеристики отдельного человека и его поведения, которые сгруппированы таким образом, что отражают уникальный характер приспособления данного лица к окружающей среде
  18. Состояние повышенной эмоциональной напряженности, возникающее в ответ на различные
  19. Постоянный состав сотрудников определенного учреждения, предприятия, организации
  20. Перемещение работника между различными трудовыми операциями
  21. Представление информации (задач, сроков, справочных данных, и т.п.), позволяющее легко видеть всю совокупность значимых элементов и их взаимосвязи; дающее таким образом возможность эффективно принимать решения при просмотре этой информации
  22. Уровень неопределенности в предсказании результата

Скачать ответы для кроссворда

Банковские операции    Биржевая деятельность    Инновационный менеджмент    Инвестиционный менеджмент    История менеджмента    История экономических учений    Логистика    Маркетинг    Международная инвестиционная деятельность    Международная экономика    Менеджмент    Научные исследования    Общая теория финансов    Оценочная деятельность    Производственный менеджмент    Рынок драгоценных металлов    Рынок ценных бумаг    Статистика    Стратегический менеджмент    Страхование    Техника и технологии    Управление в отраслях    Управление качеством    Управление персоналом    Управление рисками    Управление экономикой    Учет и аудит    Финансовый анализ    Финансовый менеджмент    Финансы предприятия    Экономика предприятия    Экономическая безопасность    Экономическая политика    Экономическая теория
Руна