По горизонтали:
- Тенденция руководителя благоприятствовать отдельным подчиненным или подразделениям в процессе их восприятия, оценки и действий в отношении них
- Сфера рыночной экономике, где тот или иной вид бизнеса получает устойчивые конкурентные преимущества и получает наибольшее распространение
- Часть организации процесса управления, связанная с разработкой и установлением правил по регулированию порядка проведения какой-либо работы или деятельности
- Отдаленная цель, которую субъект стремится достичь путем разработки стратегии
- Двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние
- Общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, куда будут использованы ограниченные ресурсы (человека, организации)
- Отношение между управляющей способностью органа управления и сложностью объекта управления
- Элемент системы, в качестве которого может выступать организация, структурное подразделение или отдельный работник
- Процесс изменения, развития
- Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т.д.
- Постоянный состав сотрудников определенного учреждения, предприятия, организации
- Влияние, которым пользуется индивид в решении организационных проблем, основанное на признании его опыта, знаний, личностных достоинств
- Представление о фирме в достаточно далеком будущем
- Конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе
- Царь, с именем которого связано начало использования письменных документов для контроля
- Наглядная форма представления данных, раскрывающая внутренние связи между элементами, помогающая выяснить и проанализировать ненаблюдаемые части структуры
- Надпись должностного лица на документе, означающая, что он ознакомлен с документом
- Система управления, при которой одному лицу принадлежит неограниченная верховная власть
- Побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо
- Линия связи, коммуникации; устройство для передачи информации
- Метод прогнозирования, предполагающий, что в перспективе будут обнаруживаться те же тенденции, что и в прошлом периоде
|
|
По вертикали:
- Цель, вызывающую у членов организации состояние устремленности к чему-то
- Операция, входящая во всякую целенаправленную деятельность и состоящая в целевом сужении множества допустимых альтернатив (обычно, если позволяют условия, - до одной альтернативы)
- Уровень неопределенности в предсказании результата
- В США слияние или объединение двух и более фирм или компаний
- Одна из составных частей управления, заключающаяся в разработке и практическом осуществлении планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств его достижения
- Процессы деградации, снижение уровня развития организации, признак застоя, возвращение к устаревшим формам и структурам
- Инженерно-консультационные услуги, обособленные в самостоятельную сферу деятельности; комплекс услуг коммерческого характера по подготовке и обеспечению процесса производства и реализации продукции, по обслуживанию строительства и эксплуатации промышленных, инфраструктурных, сельскохозяйственных, др. объектов
- Инструмент исследования, состоящий из перечня вопросов и обеспечивающий относительно быстрый сбор информации о рынке (опрос потребителей и др.), о выполняемой работе (опрос на рабочих местах с целью сбора информации для составления должностной инструкции и др.)
- Точка зрения, с которой рассматривается предмет, явление, понятие
- Информация, передаваемая по неформальным каналам сообщения
- Составная часть управленческой деятельности, занимающаяся: выработкой корпоративной политики; координацией финансов; производством, распределением и установлением границ организации и верховного контроля администратора и т.д.
- Запасы по срокам и ресурсам, закладываемые при планировании
- Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития
- Возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей
- Процесс порождения нового знания, протекающий без осознанного контроля за ним со стороны субъекта, в силу чего результат данного процесса носит характер непосредственного усмотрения
- Намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения
- Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации
- Расположение служебных званий, должностей в порядке их подчинения
- Характеристики отдельного человека и его поведения, которые сгруппированы таким образом, что отражают уникальный характер приспособления данного лица к окружающей среде
- Достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних обстоятельств, не зависящих от наших воздействий
- Научно обоснованная гипотеза о вероятном будущем состоянии экономической системы и экономических объектов и характеризующие это состояние показатели
- Конкретные краткосрочные стратегии
- Автор первой полной теории менеджмента
- Логистическая … - множество элементов логистической системы взаимосвязанных между собой по материальным и сопутствующим им информационным и финансовым потокам
- Определенная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом, в заранее ограниченные сроки
- Умение, выработанное упражнениями, привычкой
|
