Статистика рабочей силы, рабочего времени, производительности труда и заработной платы

Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени являются:

• изучение состава работников промышленности (ППП, непромышленный персонал, ИТР, МОП, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие и т.д.) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам;
• анализ выполнения плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации;
• изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров;
• характеристика движения численности работников;
• анализ использования рабочего времени и выявления резервов;
• характеристика использования режима работы предприятия.

Зачем нужно изучать и исследовать статистику рабочей силы и рабочего времени? Любое производство предполагает наличие средств труда, предметов труда и живого труда как сознательной деятельности человека. При соединении рабочей силы со средствами производства начинается процесс труда, создание материальных благ.

Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Уровень производительности труда выражается количеством продукции (работ), произведенной (выполненных) в единицу рабочего времени (выработкой продукции – прямой показатель), или величиной рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции, работы (трудоемкость изделия, операции – обратный показатель).

Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.

В системе показателей экономической эффективности производства одним из важнейших является показатель производительности труда. Производительность труда является одним из основных показателей в планировании, в системе экономического стимулирования.

Основными задачами статистики производительности труда являются:

• измерение уровня производительности труда, характеристика степени выполнения плана и динамики производительности труда;
• характеристика степени выполнения норм выработки;
• определение прироста продукции и экономии затрат труда, достигнутых вследствие роста производительности труда;
• выявление роли факторов производительности труда и на этой основе определение резервов дальнейшего роста производительности труда.

Основным показателем жизненного уровня рабочих и служащих являются реальные доходы, включающие реальную ЗП и поступления из общественных фондов потребления.

Различают денежную (номинальную) и реальную ЗП. Денежная ЗП выражается количеством денег без учета покупательской способности национальной валюты. Реальная ЗП выражается в количестве материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную ЗП. Если цены не изменяются, то реальная ЗП увеличивается на такую же величину, что и денежная. В кризисных условиях реальная ЗП систематически снижается (денежная ЗП может расти, но цены на товары и услуги растут большими темпами, в итоге со временем люди на свою денежную ЗП реально могут купить товаров меньше).

Задачами статистики ЗП являются:

• изучение степени распространенности форм (сдельной, повременной) и систем (тарифной, бестарифной) ЗП;
• характеристика состава фонда ЗП;
• анализ выполнения плана по фонду ЗП;
• анализ образования и использования фонда материального поощрения;
• оценка уровня и динамики средней денежной ЗП;
• выявление роли факторов изменения средней ЗП.