Трудовая дисциплина в управлении персоналом

Трудовая дисциплина – это система организационно-трудовых отношений, соответствующее поведение людей в процессе трудовой деятельности, закрепленные нормами права и другими социальными нормами морали, этики и т.п., а также требованиями предприятия, учреждения или организации. Соответствующего поведения в условиях современного производства требуют уровень развития техники и технологии, общественное разделение труда (общее, частное, единичное), коллективный характер производства, уровень обобществления отношений экономической собственности (в том числе коллективный характер присвоения результатов производства), развитие хозяйственного механизма, необходимость согласования различных интересов. В частности, в эпоху НТР важное значение приобретает соблюдение технологической дисциплины, связанной с автоматизацией производства, точностью и чистотой технологических процессов и т.д. Благодаря трудовой дисциплине поведение людей становится упорядоченным, всесторонне осознанным, что обеспечивает целенаправленную коллективную деятельность.

Основные формы трудовой дисциплины:

• внутренняя (или самодисциплина);
• дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности;
• принудительная трудовая дисциплина, построенная на основе разнообразных санкций.

Внутренняя трудовая дисциплина поддерживается без внешних санкций и мер принуждения, предусматривает всестороннее и глубокое усвоение отдельными индивидами, членами трудовых коллективов общественных норм и принципов, регулирующих поведение людей. Они становятся их внутренней потребностью, своеобразными пружинами поступков, а их несоблюдение – причиной внутреннего дискомфорта.

Трудовая дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности, обеспечивается внедрением рациональных форм и систем заработной платы, научной организации труда, кружков качества, комплекса моральных стимулов, улучшением условий труда и др. В то же время трудовая дисциплина не должна сдерживать инициативу, творческий характер труда.

Принудительная трудовая дисциплина базируется на использовании разнообразных санкций, в частности, предусматривает использование административных санкций (штрафов, понижение разрядов, должностных окладов и т.п.), четкое выполнение инструкций, положений, нормативных актов и др.